Как экономить на кадрах, или, кто такие «надомники»?

 Как, Экономить, Кадрах, Такие, «надомники»? 

 Вы ведете свой бизнес или только начинаете, и сталкиваетесь с огромным количеством проблем и сложностей. В частности, вам нужен человек, который бы отвечал на телефонные звонки, обрабатывал электронную почту, работал с документами. Но такому сотруднику и зарплату необходимо платить, и социальный пакет обеспечить. Мало того, нужно создать рабочее место. Это и покупка компьютера, оргтехники, телефона. В связи с этим дополнительные расходы по обслуживанию всех этих «орудий труда». Получается, что решив снять с себя часть работы и передать наёмному сотруднику, вы ищете не одного человека, а нескольких! Вам нужен офис-менеджер, специалист отдела кадров (чтобы грамотно оформить офис-менеджера), программист, системный администратор. Какая уж тут экономия! Сплошные расходы! Да и покупка лицензионных программ тоже стоит денег. 

 Итак, посчитав свои расходы, вы пришли к выводу, что вам всё это ни к чему. Но ведь и работу эту бумажно-электронную кто-то должен делать. И вы беретесь за дело самостоятельно. Днем вы заняты различными вопросами, касающимися вашей деятельности, а ночи посвящаете компьютеру. В итоге — никакой личной жизни, отдыха. И вы снова возвращаетесь к мыслям о найме сотрудника. 

 Другой пример. Кризисная ситуация в стране требует от вас экономии, сокращения рабочих мест. 

 Сократите весь свой штат до бухгалтера, но ведь он просто физически не справится!  

 Вы вынуждены будете самостоятельно работать с документацией. Хорошо ещё, если вы опытный пользователь ПК. В большинстве случаев предприниматели общаются с компьютером на «Вы». 

 И где же выход? Выход есть! Внештатный сотрудник, удаленный сотрудник, оператор на дому, называйте, как хотите, суть дела не меняет. Многие зарубежные компании давно пользуются услугами «надомников». 

 Почему? Судите сами. 

  •  Удаленный сотрудник сам себя обеспечил оргтехникой, рабочим столом и канцелярией. 
  •  Удаленный работник сам обеспечивает себе рабочие программы и Интернет. И он даже сам его оплачивает! 
  •  Удаленный работник не требует соц.пакет, оплату больничного и т.д. 
  •  Удаленный работник стоит дешевле, чем штатный специалист. 
  •  Нанимая удаленного сотрудника, вы нанимаете только его одного, обходя стороной кадровиков. 
  •  Удаленный работник — зачастую многопрофильный специалист и многое умеет. Он один может заменить и офис-менеджера, и бухгалтера и кадровика. 

 Впечатляет, правда? Особенно, если учесть, что при небольшом объеме работ, можно платить сдельно, а не фиксированный оклад. 

 Почему такое сотрудничество выгодно «надомнику»? 

  •  Потому, что он находится дома. 
  •  Потому, что может работать сразу на нескольких работодателей. 
  •  Потому, что работает в качестве подработки. А кому не нужен дополнительный доход? 

 Теперь разберемся, кто же берется за надомную работу? 

 
  1. Молодые мамы. Это самая многочисленная группа. Зачастую, женщина, вышедшая в долговременный отпуск по уходу за ребенком, нуждается в дополнительном заработке. Да и опыт, знания не хочет растерять.

  2. Инвалиды. В силу своих ограниченных физических возможностей у них не так много вариантов заработка. И можете не сомневаться в их потенциале. За долгое время пребывания дома возле компьютера, они приобретают огромный багаж знаний и навыков.

  3. Уволенные, попавшие под сокращение, временно безработные.

  4. Студенты. Тут есть ряд сомнений. Молодежь - есть молодежь. К тому же, у них зачастую нет опыта, понимания дела.

  5. Люди, нуждающиеся в подработке. Они уже работают, но у них много свободного времени, чтобы работать удаленно.

  

 Где искать удаленных сотрудников? 

 Конечно, в Интернете! Тысячи людей по тем или иным причинам ищут работу на дому. К вашим услугам десятки сайтов по поиску работу. Вам просто нужно дать объявление. Откликов всегда будет много. 

 Надеюсь, данная статья даст вам возможность решить проблему с кадрами и сэкономить.